皖卫职院办〔2018〕236号

第一章　总则

第一条 为规范管理学院学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生合法权益，帮助学生顺利完成学业，发挥勤工助学育人功能，培养学生自立自强、创新创业精神，增强学生社会实践能力，特制定本办法。

第二条 本办法主要依据教育部、财政部印发的《普通高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》（教财〔2018〕12号）等上级相关文件制定。

第三条 本办法所称学生是指学院招收的专科生（含初中起点五年制高职专科阶段的学生）。

第四条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学院的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。

第五条 勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径，是实现全程育人、全方位育人的有效平台。勤工助学活动应坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学院在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第六条 勤工助学活动由学院统一组织和管理。学生私自在校外兼职的行为，不在本办法规定之列。

第二章　组织机构

第七条 学院学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责协调学院的宣传、学工、财务、人事、教务、科研、后勤、团委等部门配合学生资助管理机构开展相关工作。

第八条 学院学生资助管理中心下设专门的勤工助学管理服务组织，具体负责勤工助学的日常管理工作。

第三章　学院职责

第九条 组织开展勤工助学活动是学院学生工作的重要内容。学院要加强领导，认真组织，积极宣传，院内有关职能部门要充分发挥作用，在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持，为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第十条 学院要加强对勤工助学学生的思想教育，培养学生热爱劳动、自强不息、创新创业的奋斗精神，增强学生综合素质，充分发挥勤工助学育人功能。

第十一条 学院对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励；对违反勤工助学相关规定的学生，可按照规定停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照院纪院规进行教育和处理。

第十二条 学院根据本办法规定，结合学院实际情况，另行制定《bet5365中文亚洲版学生勤工助学活动实施办法》。

第十三条 学院根据国家有关规定，筹措经费，设立勤工助学专项资金，并制定《bet5365中文亚洲版学生勤工助学资金使用与管理办法》。

第四章　勤工助学管理服务组织职责

第十四条 确定院内勤工助学岗位。引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学活动。

第十五条 开发院外勤工助学资源。积极收集院外勤工助学信息，开拓院外勤工助学渠道，并纳入学院管理。

第十六条 接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，为学生和用人单位提供及时有效的服务。

第十七条 在学院学生资助管理机构的领导下，配合学院财务部门共同管理和使用学院勤工助学专项资金，制定《bet5365中文亚洲版院内勤工助学岗位报酬标准》，并负责酬金的发放和管理工作。

第十八条 组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学学生的合法权益。

第十九条 安排勤工助学岗位，应优先考虑家庭经济困难的学生。对少数民族学生从事勤工助学活动，应尊重其风俗习惯。

第二十条 不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生身心健康的劳动。

第五章　院内勤工助学岗位设置

第二十一条 设岗原则：

（一）学院应积极开发院内资源，保证学生参与勤工助学的需要。院内勤工助学岗位设置应以院内教学助理、科研助理、行政管理助理和学院公共服务等为主。按照每个家庭经济困难学生月平均上岗工时原则上不低于20小时为标准，测算出学期内全院每月需要的勤工助学总工时数（20工时×家庭经济困难学生总数），统筹安排、设置院内勤工助学岗位。

（二）勤工助学岗位既要满足学生需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据学院的具体情况适当延长。

第二十二条 岗位类型：勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第六章　院外勤工助学活动管理

第二十三条 学院勤工助学管理服务组织统筹管理院外勤工助学活动，并注重与学生学业的有机结合。

第二十四条 院外用人单位聘用学生勤工助学，须向学院勤工助学管理服务组织提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，学院勤工助学管理服务组织推荐适合工作要求的学生参加勤工助学活动。

第七章　勤工助学酬金标准及支付

第二十五条 院内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准，可适当上下浮动。

第二十六条 院内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照池州市政府规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时12元人民币。

第二十七条 院外勤工助学酬金标准不低于池州市政府规定的最低工资标准，由用人单位、学院与学生协商确定，并写入聘用协议。

第二十八条 学生参与院内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由勤工助学管理服务组织从提取5%的学院事业费中支付；学生参与院内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支；学生参加院外勤工助学，其劳动报酬由院外用人单位按协议支付。

第八章　法律责任

第二十九条 在院内开展勤工助学活动的，学生及用人单位须遵守国家及学院勤工助学相关管理规定。学生在院外开展勤工助学活动的，勤工助学管理服务组织必须经学院授权，代表学院与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学院、用人单位和学生等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第三十条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第九章　附则

第三十一条 本办法由学生工作处会同财务处负责解释。

第三十二条 本办法自公布之日起施行。原《安徽人口职业学院勤工助学管理办法》同时废止。

2018年12月7日印发

（录入：刘靓靓，校对：刘靓靓，审核：钱玲）